利害關係人問卷

1. 公司治理與誠信經營

建立透明且負責任的治理架構，制定並落實誠信經營守則、反貪腐政策，杜絕賄賂、敲詐勒索及挪用公款等行為。

2. 資訊安全

建立資料隱私保護機制與資安風險管控。

3. 永續供應鏈

制定供應商行為準則，在品質 / 交期 / 彈性 / 環保 / 低碳 / 勞動條件等因素下，進行風險調查、稽核與矯正措施。

4. 客戶關係

維護客戶權益，確保透明溝通與資料保護，並建立有效的回饋機制與滿意度調查。

5. 研發創新

在技術創新與研發上挹注資源，聚焦運動控制與 IIoT 技術，提供智慧工業 4.0 解決方案，提升創新與整合服務。

6. 風險管理

建置風險管理流程，透過系統化的辨識、評估及因應措施，落實風險管控。

7. 營運績效

業績成長、獲利能力、股東總報酬率、稅務管理。

1. 廢棄物管理

優化廢棄物分類與回收，減少廢棄物產生量，致力提升資源再利用率。

2. 能源管理

透過再生能源、能源管理系統導入以及能源使用效率的提升，降低能源使用對環境造成的影響。

3. 生物多樣性

評估營運對生物多樣性的衝擊與依賴，並採取行動保護生態環境，以達人與萬物共生共榮的境界。

4. 永續產品

專注低碳設計與產品創新，結合智慧化與能源效率技術，提供客戶綠色解決方案。

5. 水資源管理

透過節水措施、廢水回收處理再利用等方式，提升水資源使用的效能。

6. 氣候變遷管理

對氣候變遷採取具體的作為，如氣候變遷因應策略、溫室氣體盤查，並採取減碳行動以減緩地球暖化。

1. 人才培育與發展

支援員工職涯發展，並提供專業培訓與績效管理機制。

2. 人權與多元包容

建置人權保護機制，禁止任何形式的歧視 / 騷擾、強迫勞動等，並積極推動員工多元性，保障弱勢群體。

3. 人才吸引與留任

建立公平薪酬制度，消除性別、種族等差異，提升員工滿意度；關注員工身心健康與福祉，提供多元支援措施。

4. 社會影響力

投入社會關懷與公益活動，提升社會福祉，促進社會的整體發展。

5. 職業安全與衛生

落實職安衛管理系統，減少職災發生及營運中斷風險，確保工作者健康與安全。

6. 勞資關係

建立暢通的溝通管道，如勞資會議、員工座談會、員⼯意⾒箱等，創造和諧的勞資關係。