利害關係人問卷

1.公司治理與誠信經營

建立透明且負責任的治理架構，制定並落實誠信經營守則、反貪腐政策，杜絕賄賂、敲詐勒索及挪用公款等行為。

2.資訊安全

建立資料隱私保護機制與資安風險管控。

3.永續供應鏈

制定供應商行為準則，在品質 / 交期 / 彈性 / 環保 / 低碳 / 勞動條件等因素下，進行風險調查、稽核與矯正措施。

4.客戶關係

維護客戶權益，確保透明溝通與資料保護，並建立有效的回饋機制與滿意度調查。

5.研發創新

在技術創新與研發上挹注資源，聚焦運動控制與 IIoT 技術，提供智慧工業 4.0 解決方案，提升創新與整合服務。

6.風險管理

建置風險管理流程，透過系統化的辨識、評估及因應措施，落實風險管控。

7.營運績效

業績成長、獲利能力、股東總報酬率、稅務管理。

1.人才吸引與留任

建立公平薪酬制度，消除性別、種族等差異，提升員工滿意度；關注員工身心健康與福祉，提供多元支援措施。

2.人才培育與發展

支援員工職涯發展，並提供專業培訓與績效管理機制。

3.人權與多元包容

建置人權保護機制，禁止任何形式的歧視 / 騷擾、強迫勞動等，並積極推動員工多元性，保障弱勢群體。

4.勞資關係

建立暢通的溝通管道，如勞資會議、員工座談會、員⼯意⾒箱等，創造和諧的勞資關係。

5.職業安全與衛生

落實職安衛管理系統，減少職災發生及營運中斷風險，確保工作者健康與安全。

6.社會影響力

投入社會關懷與公益活動，提升社會福祉，促進社會的整體發展。

1.氣候變遷管理

對氣候變遷採取具體的作為，如氣候變遷因應策略、溫室氣體盤查，並採取減碳行動以減緩地球暖化。

2.能源管理

透過再生能源、能源管理系統導入以及能源使用效率的提升，降低能源使用對環境造成的影響。

3.水資源管理

透過節水措施、廢水回收處理再利用等方式，提升水資源使用的效能。

4.廢棄物管理

優化廢棄物分類與回收，減少廢棄物產生量，致力提升資源再利用率。

5.生物多樣性

評估營運對生物多樣性的衝擊與依賴，並採取行動保護生態環境，以達人與萬物共生共榮的境界。

6.永續產品

專注低碳設計與產品創新，結合智慧化與能源效率技術，提供客戶綠色解決方案。